คุณอยู่ที่: Home 
รวมข่าว/รายงานต่างๆ :: รายงานการประเมิน KMA 2014 หมวด 5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล 5.7 การจัดการความรู้ของสำนัก/กองมีผลต่อความผาสุก ความพึงพอใจและแรงจูงใจของบุคลากรอย่างไร
รวมข่าว/รายงานต่างๆ :: รายงานการประเมิน KMA 2014 หมวด 5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล 5.7 การจัดการความรู้ของสำนัก/กองมีผลต่อความผาสุก ความพึงพอใจและแรงจูงใจของบุคลากรอย่างไร
อัพเดตล่าสุดเมือ วันพฤหัสบดี, 02 ตุลาคม 2557 16:58 | | 
| ฮิต: 1005
| ฮิต: 1005
ประเด็นการประเมิน
5.7 การจัดการความรู้ของสำนัก/กองมีผลต่อความผาสุก ความพึงพอใจและแรงจูงใจของบุคลากรอย่างไร
| ดำเนินการ | หลักฐาน | ระดับ | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
|
สำนักชลประทานมีการดำเนินการตามแผนเสริมสร้างความผาสุข และแผนพัฒนาบุคลากร เพื่อให้มีผลต่อบุคลากรในสำนัก |
|
|||||
|
5.7.1 สำรวจความพึงพอใจในการจัดการความรู้ของสำนักชลประทานที่ ๒ |
||||||
|
5.7.2 สำรวจความพึงพอใจในให้บริการของส่วนจัดสรรน้ำและบำรุงรักษา |
5.7.2 ผลการประเมินความพึงพอใจของผู้เข้ารับบริการของส่วนจัดสรรน้ำและ บำรุงรักษา
|
|||||