หน้าหลัก
รวมข่าว/รายงานต่างๆ
:: รวมข่าวกิจกรรม KM
:: รวมแผนการดำเนินงาน KM
:: รวมผลการดำเนินงาน KM
:: รายงานการประชุม >>
:: รายงานการประชุม ปี 2557
:: รายงานการประเมิน KMA 2014
หมวด 1 การนำองค์กร
หมวด 2 การวางแผนยุทธศาสตร์
หมวด 3 การให้ความสำคัญกับผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
หมวด 4 การวัดวิเคราะห์และจัดการความรู้
หมวด 5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
หมวด 6 การจัดการกระบวนการ
หมวด 7 ผลลัพธ์
:: 1.แผนดำเนินงาน
:: 2.ผลการดำเนินงาน
:: 3.เอกสาร/รายงาน
:: รวมการจัดการความรู้
ดาวน์โหลด
หนังสือเวียนkm
รวมวีดีโอ
วีดีโอกิจกรรม
คุณอยู่ที่:
Home
รวมข่าว/รายงานต่างๆ
:: รายงานการประเมิน KMA 2014
หมวด 5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
หมวด 5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
แสดง #
5
10
15
20
25
30
50
100
ทั้งหมด
ชื่อ
ผู้เขียน
ฮิต
5.1 มีการกำหนดหน่วยงานหรือทีมงานเพื่อรับผิดชอบการดำเนินการ KM อย่างชัดเจนหรือไม่
เขียนโดย Super User
1027
5.2 สำนัก/กอง สนับสนุน จูงใจให้บุคลากรเข้ามามีส่วนร่วมในกิจกรรม KM อย่างไร
เขียนโดย Super User
975
5.3 บุคลากรของสำนัก/กอง มีความรู้ด้าน KM อยู่ในระดับใด (ประเมินจากการประเมินบุคลากรในสำนัก/กอง)
เขียนโดย Super User
945
5.4 สำนัก/กอง มีการนำผลการประกวดตามโครงการ KM AWARD ไปประกอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีอย่างเป็นรูปธรรมอย่างไร
เขียนโดย Super User
976
5.5 สำนัก/กอง มีวิธีการส่งเสริมการใช้ความรู้และทักษะใหม่ๆ ในการทำงานและเก็บรักษาความรู้เพื่อใช้ประโยชน์ในหน่วยงานอย่างยั่งยืนอย่างไร
เขียนโดย Super User
1172
5.6 สำนัก/กอง มีวิธีการถ่ายโอนความรู้จากบุคลากรที่เกษียณอายุราชการ ย้าย หรือลาออกจากสำนัก/กองไป เพื่อเก็บรักษาไว้กับหน่วยงาน
เขียนโดย Super User
999
5.7 การจัดการความรู้ของสำนัก/กองมีผลต่อความผาสุก ความพึงพอใจและแรงจูงใจของบุคลากรอย่างไร
เขียนโดย Super User
1005